劳动者主动提出离职，为表明双方确实已经解除劳动关系，按规定用人单位要提供辞职证明。如果是劳动者离职不开辞职证明，违反劳动法规定，用人单位将要承担相应的法律责任，并还将给劳动者带来肯定的影响。

第一，按规定劳动者离职，用人单位有提供辞职证明的义务。不然，用人单位将承担以下的法律后果：

1、要承担行政责任，由劳动行政部门责令改正；

2、要承担赔偿责任，给劳动者导致损害的，需承担赔偿责任。

第二，劳动者离职时没拿到辞职证明的，没办法证明跟外贸原单位没有劳动关系，将直接影响找下一份工作。

所以，由于用人单位是什么原因，致使劳动者没办法找到下一份工作的，可以积极采取以下方法处置：

1、去劳动监察部门投诉；

2、去劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、去法院起诉处置。

不过，如果是用人单位否认的话，那样劳动者需要提供证据证明是单位拒开辞职证明，如果是因此遭受有新工作损失等的，具体而言可以提供以下的证据：

1、劳动者提交的离职信；

2、劳动者从外贸原单位辞职前进行辞职交接手续拿的《辞职交接单》；

3、劳动者与新单位的劳动合同。

最后，劳动者离职时，发现公司不愿给辞职证明，致使没办法找新工作遭受损失的，最好积极采取手段，并且准时采集整理以上的证据。如果是状况较为复杂，譬如有多个劳动者遭遇了，那样建议可以在必要时找个专业律师介入。